1、负责销售端相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；
3、运营并完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率；
4、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等；

5、其他模块BP工作（20%）。



任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源或心理学相关专业，具有3年以上HR工作经历， 有过2个以上HR模块工作经验者优先；

2.具有良好的逻辑思维力、敏锐的洞察力、较强的分析问题和解决问题的能力；

3.工作耐心细致、具有较强的沟通表达能力、执行力及抗压能力。



我们将提供：

- 前沿的互联网大数据人工智能*企业的成长机会；

- 世界500强背景管理团队，乐于分享经验，帮助有理想、有热情职场青年更上一层楼；

- 完备的新人起步支持计划以及丰富的能力培训/培养计划；

- 组织年度旅游；

- 以人为本的管理，舒适的外企办公环境；

- 弹性工作制，上班时间8:00-9:00，下班时间5:00-6:00均可

- 完善的员工休假。额外，我们还将为您的父母和孩子提供孝亲假、开学假、孝心礼；

- 工龄满一年的小伙伴，您的年假会在原有年假基础之上增加一天，以此类推。

- 丰富多彩的团建活动和各种健身比赛（如：羽毛球、篮球、户外运动、学术社团等）；