1、负责外包员工的入、转、调、离等各项劳动关系的办理；
2、收发员工入职资料、解除函的信息及时开具各类员工所需的证明资料；
3、处理外包员工劳务纠纷，工伤事故等工作
4、负责劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理（部分可在外地需要出差签订劳动合同）；
5、负责员工档案管理，电子信息档案的建立与维护及时更新系统员工台账；
6、运营总监交代的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、年龄24-28岁之间；
3、1年以上乙方（人力资源公司）能处理仲裁调解，熟悉相关人士法律及基础人事工作内容；
4、细心耐心，责任心强，对事情认真负责，；
5、Excel办公软件使用能力强；
6、了解并熟知薪酬相关知识及法律知识；