负责排班常用指南,苏州盖雅信息技术有限公司

盖雅工场HR ONE排班管理系统：

对于零售行业，随着店面数量的增加以及业务的不断扩展，企业对一线人员的要求也越来越高，对店面管理者的运营管理水平提出了越来越高的要求，如何准确预测店面的工作量，并相应的安排适当数量的一线人员来处理客户的需求，是许多店面管理人员每日都要面临的首要问题。原先的手工排班方法，已经远远不能满足今日的需求了。

全程HR《人事考勤排班版》 根据企事业单位一体化人事考勤管理系统的需求，将人员档案，考勤、出勤、请假、排班、加班、补休、年假等考勤信息进行统一的一体化管理，为每位员工提供及时、高1效、畅通的考勤信息查询平台。同时也能大力推动企业信息系统地全mian应用，提高企业的信息化一体化和综合管理水平。

排班的基本要素

a) 直接工时（直接工时：是指需根据营业额的增加、减少，相应安排的岗位工作站人数/工时，这些岗位包括：服务区和生产区等。）

b) 间接工时（间接工时：是指不论总营业额的情况如何，为保持餐厅正常营运所需的岗位工作，这些岗位包括：开店、打烊、训练、接货、日清、周清等。）